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DIPLOMADO EN DERECHOS HUMANOS
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DIPLOMADO EN DERECHOS HUMANOS


DIPLOMADO EN DERECHOS HUMANOS

JUSTIFICACIÓN

Él titulo II, Capitulo I de la Constitución Política de Colombia que habla de los derechos, las garantías y los deberes fundamentales de los ciudadanos, obliga a todas aquellas entidades y estamentos gubernamentales y no gubernamentales a diseñar programas de capacitación y concientización, propendiendo por la ilustración a los colombianos de cómo interpretar y hacer valer sus derechos siempre que cumplan con sus deberes.

Por esto hemos diseñado el presente programa, fácil de entender, asimilar y orientar, pues tenemos claro que el tema de los derechos humanos a pesar de ser álgido se constituye hoy por hoy en una necesidad básica que nos permita defendernos y defender con conocimiento de causa.

Sin embargo, independientemente del grupo que se trate, es importante que se dé a todos los participantes un panorama general del sistema internacional de derechos humanos y de las normas y mecanismos que se han elaborado a nivel nacional para aplicación de las normas internacionales, máxime cuando una entidad de Educación Superior como la Universidad Tecnológica de Bogotá avala y registra a cada uno de nuestros estudiantes, garantizando seriedad y alto nivel académico.

OBJETIVOS

Capacitar Comunidades de distintas disciplinas sobre los temas de derechos humanos.
Desarrollar procesos de formación de alta calidad, que respondan a los retos de la modernidad y la problemática social, fortaleciendo los vínculos entre los estamentos del Estado, la Comunidad, el Sector Educativo y el individuo como líder y defensor de los derechos humanos.
Informar y educar acerca de los derechos humanos.
Fomentar el desarrollo de valores y actitudes que respalden los derechos humanos.
Alertar las medidas que permitan defender los derechos humanos para que no se violen.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.


MÓDULOS

1 DERECHOS HUMANOS
2 INSTRUMENTOS BÁSICOS DERECHOS HUMANOS
3 ORGANISMOS ESPECIALIZADOS SOBRE DDHH
4 INSTRUMENTOS REGIONALES DE DDHH
5 ORGANISMOS DE DDHH EN COLOMBIA
6 INVESTIGACION DE LAS VIOLACIONES DE DDHH
7 PRINCIPIOS RELATIVOS AL ESTATUTO DE LAS INSTITUCIONES NACIONALES

MODULO I

DERECHOS HUMANOS

1. DEFINICIÓN
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y VALORES FILOSÓFICOS
HISTORIA
VALORES
VIDA
LA LIBERTAD
LA IGUALDAD
LA JUSTICIA
LA SOLIDARIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EVOLUCIÓN, PAZ Y NO-VIOLENCIA
RELACIONES ENTRE LA HUMANIDAD Y LA NATURALEZA

3. DERECHOS FUNDAMENTALES
LA VIDA
LA LIBERTA
IGUALDAD
JUSTICIA
SEGURIDAD

MODULO II

INSTRUMENTOS BÁSICOS SOBRE DDHH

1. CARTA DE NACIONES UNIDAS
2. PACTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS
3. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS SOCIALES Y CULTURALES


INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL

1. PROTECCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL
2. DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
3. LA TORTURA Y OTROS TRATOS O PENAS CRUELES, INHUMANOS O DEGRADANTES
4. LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS.
5. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN LOS MENORES.
6. PROTECCIÓN DE TODOS LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS Y DE SUS FAMILIARES

INSTRUMENTOS BÁSICOS SOBRE PROTECCIÓN JURÍDICA

1. DERECHO A LA DEFENSA JURÍDICA
2. NORMAS RELATIVAS A LA DETENCIÓN Y EL TRATAMIENTO DE LOS DELINCUENTES
3. REGLAS PARA EL TRATAMIENTO DE LOS RECLUSOS
4. PRINCIPIOS DE ÉTICA MEDICA


MODULO III

ORGANISMOS ESPECIALIZADOS SOBRE DDHH.

1. OIT
2. ONU PARA LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y LA CULTURA
3. OMS
4. OFICINA DEL ALTO COMISIONADO PARA LOS REFUGIADOS
5. FONDO PARA LA INFANCIA
6. PROGRAMAS DE MEDIO AMBIENTE

ÓRGANOS DE LA ONU PARA DDHH

1. ASAMBLEA GENERAL
2. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL
3. COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS
4. PROTECCIÓN A LAS MINORÍAS
5. JURÍDICA SOCIAL DE LA MUJER.
6. CENTRO DE DERECHOS HUMANOS

MODULO IV

COMITÉS INSTRUMENTOS REGIONALES

1. MECANISMOS DE APLICACIÓN
2. COMITÉ DE DERECHOS HUMANOS
3. COMITÉ DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
4. COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL
5. COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
6. COMITÉ CONTRA LA TORTURA
7. COMITÉ DE LOS DERECHOS DEL NIÑO

INSTRUMENTOS REGIONALES DE DDHH.

1. ÁFRICA
2. LAS AMÉRICAS
3. EUROPA
4. OTROS INSTRUMENTOS
5. INSTRUMENTOS JURÍDICOS NO PROMULGADOS POR LA ONU
6. INSTRUMENTOS EN PREPARACIÓN

MODULO V

ORGANISMOS DE DEFENSA DE LOS DDHH EN COLOMBIA

1. SISTEMA DE DDHH
2. ACTIVIDADES DE LAS NACIONES UNIDAS EN LAS INSTITUCIONES NACIONALES.
3. ELEMENTOS PARA SU FUNCIONAMIENTO
4. PROMOCION Y CONOCIMIENTO DE DDHH
5. ASESORIA Y ASISTENCIA

MODULO VI

INVESTIGACIONES DE LAS VIOLACIONES DE DDHH.

1. INVESTIGACION
2. INICIACION DE AVERIGUACIONES
3. INTERVENCION EN LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES

MODULO VII

PRINCIPIOS RELATIVOS AL ESTATUTO DE LAS INSTITUCIONES NACIONALES

1. COMPOSICION Y GARANTIAS
2. PRINCIPIOS COMPLEMENTARIOS
3. PROGRAMA DE COOPERACION TECNICA
4. ASUNTOS PRACTICOS
5. DDHH Y DIH
6. PROTOCOLOS


DURACIÓN 40 Horas








DIPLOMADO EN CREACIÓN DE EMPRESAS

JUSTIFICACION

La globalización y la recesión económica, han dado iniciativa a muchas personas a tomar la decisión de generar y potencializar una idea de negocio, convirtiéndola en una empresa competitiva, para buscar posicionamiento en el mercado que implique la formación integral del empresario, garantizando una estabilidad socioeconómica, contribuyendo en la generación de ingresos y reduciendo la pobreza existente en el país.

OBJETIVOS

Formación de empresarios nuevos y apoyo a quienes ya lo son.
Desarrollar habilidades gerenciales que permitan poner en marcha una idea de negocio.
Desarrollar estrategias que le permitan ser competitivo en el sector que desea trabajar.
Dar herramientas a los futuros empresarios para enfrentar los cambios que están ocurriendo por la globalización de la economía.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

ETICA EMPRESARIAL 4 HORAS
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN 8 HORAS
CONTABILIDAD BASICA 8 HORAS
MERCADEO 5 HORAS
JURIDICA 7 HORAS
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS 8 HORAS





MODULO I

ETICA

REFLEXIONES FILOSÓFICAS Y ANTROPOLÓGICAS PRESENTES EN LA ECONOMÍA
FRATERNIDAD
COMUNIÓN Y LA VISIÓN TRINITARIA EN LA ECONOMÍA
VALORES

MODULO II

ADMINISTRACION

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
MARCO CONCEPTUAL
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
CLASES DE EMPRESARIOS
FILOSOFÍA, MISIÓN Y VISIÓN DE LAS EMPRESAS
PROBLEMAS DE LAS EMPRESAS NO FORMALIZADAS

MODULO III

MERCADEO
EL MERCADEO
PLAN DE MERCADEO
FACTORES DETERMINANTES DEL MERCADO
MARKETING

MODULO IV

1. CONTABILIDAD BÁSICA I
ORÍGENES DEL COMERCIO
DIVISIÓN DE LA CONTABILIDAD
CLASES DE DOCUMENTOS
ECUACIONES PATRIMONIALES Y PARTIDA DOBLE
2. CONTABILIDAD BÁSICA II
LA CUENTA
MANEJO DE LIBROS
CONCILIACIÓN BANCARIA
NOMINA
PARAFISCALES

MODULO V

1 JURIDICA

CONSTITUCIÓN
DOCUMENTACIÓN

2 MARCO LEGAL

COMERCIALES
TRIBUTARIOS
FUNCIONAMIENTO
LABORAL

3 MARCO LEGAL
REQUISITOS DE FUNCIONAMIENTO
ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD
FORMALIZACIÓN TRIBUTARIA

MODULO VI

1 FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

MODELOS DE PLANIFICACIÓN
TEORÍA DE LA PLANIFICACIÓN
EPISTEMOLOGÍA DE LA PLANIFICACIÓN
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
QUE ES UN PROYECTO
TIPOS DE PROYECTO
PROCESO DEL PROYECTO
ANÁLISIS DEL PROYECTO
ESTUDIO TÉCNICO


DURACIÓN 40 Horas







DIPLOMADO EN GERENCIA EN TRANSITO Y TRANSPORTES


JUSTIFICACIÓN

Teniendo en cuenta los altos índices de accidentalidad en el tránsito terrestre, el cual ha venido agudizándose con el crecimiento poblacional y el mínimo conocimiento que poseen las personas sobre este tema, es necesario que el llamado arte de conducir se convierta en una profesión cuyos profesionales, ya sean gerentes, directivos, conductores, peatones etc., sean sujetos activos de la más alta calidad y competitividad.

Es por ello que con la finalidad de mejorar notablemente la movilidad en el tránsito debemos impartir enseñanzas del más alto nivel, en todas las áreas relacionadas con el tránsito y transporte.

OBJETIVO

Especializar al sector transporte, implementación, desarrollo control y evaluación a través de métodos y medios pedagógicos de planes de estudio y procesos de gestión encaminados a profesionalizar él transito y transporte de la ciudad para mejorar la movilidad vial.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, conductores, transportadores, pasajeros, peatones, autoridades etc.

MÓDULOS

1 Legislación y fundamentación del Transito Terrestre
2 Gerencia de talento humano en tránsito
3 Manejo preventivo y técnicas de conducción
4 Salud ocupacional en él tránsito





MÓDULO I

LEGISLACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DEL TRANSITO TERRESTRE:

Ley 769 de 2002 y demás normas relacionadas con el tránsito terrestre, aspectos básicos de movilidad en él tránsito, derechos y obligaciones de los conductores, soluciones de conflictos, tramites básicos ante las autoridades de transito, implicaciones de las infracciones de transito, seguro obligatorio, obligaciones contractuales y extracontractuales de movilización de vehículos.

MODULO II

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL TRANSITO:

Concepto de empresa, el perfil del empresario exitoso, planeación, un concepto integral, procesos creativos, derecho laboral, derecho comercial, derecho tributario, sicología del conductor, importancia de las pruebas técnicas y psicotécnicas, ética y relaciones humanas, solución de conflictos gerenciales, competitividad y atención al cliente, organización y administración de recursos, mejoramiento de la calidad del servicio.

MODULO III

MANEJO PREVENTIVO Y TÉCNICAS DE CONDUCCIÓN:

Los accidentes de tránsito y sus consecuencias en la vía, principios fundamentales en la conducción, evitabilidad de las condiciones adversas en la vía, las seis condiciones prechoque, otros choques y problemas comunes.

MODULO IV

SALUD OCUPACIONAL EN ÉL TRANSITO:

Sistema de seguridad social integral (Ley 100 de 1993): Principios, objeto y características, afiliación, cotización, operación y funcionamiento, legislación vigente en salud ocupacional, responsabilidades del empresario y los trabajadores en la salud ocupacional, vigilancia epidemiológica en el sector transporte, medicina preventiva y del trabajo, el accidente de trabajo, implicaciones del patrono, prevención de riesgos ocupacionales (físicos, psicosociales, biológicos, ergonómicos, químicos, seguridad, ambientales), gestión ambiental, prevención de incendios.

DURACIÓN 40 Horas


DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

JUSTIFICACIÓN

La necesidad de conocer día a día, las normas que protegen a los trabajadores en sus puestos de trabajo y los requerimientos necesarios para desarrollar programas de salud ocupacional acordes con las necesidades generales de las empresas, nos ha permitido concebir este diplomado el cual ofrece las herramientas necesarias a todos los estamentos del recurso humano en las entidades.

OBJETIVO

Especializar a las personas interesadas en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los programas de salud ocupacional que permitan promover, educar y prevenir los riesgos ocupacionales en los trabajadores ubicándolos en un ambiente de trabajo acorde con sus condiciones fisiológicas.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

1 Conceptos generales de salud ocupacional
2 Medicina preventiva y del trabajo
3 Higiene Industrial
4 Seguridad Industrial
5 Comité paritario de salud Ocupacional
6 Capacitación

MÓDULO I

CONCEPTOS GENERALES DE SALUD OCUPACIONAL

Historia y tradición de la Salud Ocupacional en Colombia
Que es Salud Ocupacional
La Constitución y la Salud Ocupacional
Principios básicos de un programa de Salud Ocupacional
Conceptos básicos en Salud Ocupacional

MODULO II

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Objetivo de la medicina preventiva
Actividades de carácter preventivo
Atención medicina programada
Atención de morbilidad especial
Evaluación periódica en salud

MODULO III

HIGIENE INDUSTRIAL

Conceptos generales de higiene industrial
Riegos ocupacionales
Panorama de riesgos ocupacionales
Clasificación y priorización de riesgos ocupacionales
Normas básicas sobre higiene industrial

MODULO IV

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definición
Objetivos
Reglamento de seguridad industrial Protección de maquinaria
Elementos de protección personal
Preparación para emergencias
Brigadas de emergencia
Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

MODULO V

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Constitución del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Funciones de los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional


MODULO VI

CAPACITACIÓN

Programa de inducción
Capacitación continuada
Capacitación especifica
Evaluación personal capacitado
Promoción salud ocupacional

DURACIÓN 40 Horas





























DIPLOMADO EN LEY 769 (CÓDIGO NACIONAL TRANSITO Y TRANSPORTE) Y
PROCEDIMIENTOS EN ACCIDENTES DE TRANSITO Y COMPARENDOS

JUSTIFICACIÓN

Se busca proyectar el conocimiento de actividades que a diario se ven abocados conductores, peatones, pasajeros y autoridades de tránsito y transportes.

La vida social obliga al concurso y ayuda de cada individuo, independiente de su profesión u oficio para beneficio de la comunidad en general.

De otra parte se pretende generar acciones que busquen incidir en forma directa en el comportamiento ciudadano, respecto al uso del entorno, la convivencia pacífica y el respeto por las reglas preestablecidas.

No obstante despertar en la comunidad un sentido de pertenencia y respeto por el bien común.

OBJETIVOS.

Capacitar y dar a conocer el contenido del formulario de levantamiento de accidentes de tránsito, para que tanto autoridades como conductores, peatones y pasajeros sepan que hacer cuando están involucrados dentro de un choque ya sean daños materiales y heridos.
Unificar también los criterios en torno al conocimiento del accidente de tránsito.
Capacitar al personal de acuerdo con su condición de conductor, pasajero, peatón, etc. , sobre los conocimientos básicos, utilización del seguro obligatorio y responsabilidad civil.
Conocer detalladamente los elementos y características del código.
Generalidades de los procedimientos, su nacimiento, interpretación y requisitos de validez.
Conocer los aspectos básicos de las acciones y procedimientos por los cuales se materializan las normas substanciales estudiadas.
Conocer y actuar con propiedad en casos prácticos que se planteen al estudiante.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.
MÓDULOS

1 Disposiciones Generales
2 Régimen Nacional de Tránsito
3 Normas de Comportamiento
4 Sanciones y Procedimientos
5 Clases de accidentes
6 Levantamiento de accidentes
7 Croquis
8 Comparendos
9 Seguros y responsabilidad civil

MODULO I

RÉGIMEN NACIONAL DE TRANSITO

Disposiciones generales
Actividades
Registros de información
Centro de enseñanza autónomo urbanística
Licencias de conducción
Vehículos
Licencia de tránsito

MÓDULO II

1 RÉGIMEN NACIONAL DE TRANSITO

Seguros y responsabilidad
Placas
Registro nacional automotor
Revisión técnico mecánica

2 NORMAS DE COMPORTAMIENTO

Reglas generales y educación en él tránsito
Peatones
Conducción de vehículos
Ciclistas y motociclistas



MODULO III

1 NORMAS DE COMPORTAMIENTO

Transito de otros vehículos y de animales
Trabajos eventuales en vía publica
Protección ambiental
Clasificación y uso de las vías


2 NORMAS DE COMPORTAMIENTO

Limites de velocidad
Señales de tránsito
Procedimiento de control de tránsito

MODULO IV

SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS

Tipos de sanciones
Amonestaciones
Reincidencia
Inmovilización
Retención de equipos férreos
Retiro de vehículos mal estacionados
Mecanismos de subasta de vehículos abandonados
De los informes de tránsito

MODULO V

1 SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS

Sanciones por incumplimientos a las normas de tránsito

2 SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS

Competencia
Actualización en caso de infracciones penales
Actuación en caso de embriaguez
Sanciones especiales
Ejecución de la sanción
Caducidad
Aplicación de otros códigos y disposiciones finales

MODULO VI

CLASES DE ACCIDENTES

MODULO VII

LEVANTAMIENTO DE ACCIDENTES

ACUERDO No. 00044 DE 1992
RESOLUCIÓN O5593 DE 1993

Organice el levantamiento de tránsito
Contenido del formulario.
Recomendaciones generales.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

1 Oficina
2 Gravedad
3 Clase.
4 Lugar.
5 Fecha y hora.
6 Características del lugar.
7 Características de las vías
8 Croquis: Convenciones para el croquis y demarcaciones en el croquis.
9 Conductores, vehículos y propietarios. ( otras características)
10 Víctimas: pasajeros y peatones
11 Testigos.
12 Causas probables
13 Observaciones.
14 Anexos
15 Datos de quien levanta el accidente.

MODULO VIII

CROQUIS.

1 Convenciones del croquis.
2 Causas de probables.
3 Oficina o fiscalía donde correspondió el caso.
4 Códigos oficinas de tránsito
5 Restricciones.
6 Códigos señales de tránsito.
7 Demarcaciones.

MODULO IX

COMPARENDOS

MODULO X

SEGUROS OBLIGATORIOS Y RESPONSABILIDAD CIVIL

Decreto 104/90
Decreto 1032/92
Obligatoriedad del seguro.
Otorgamiento obligatorio del seguro.
Objeto del seguro.
Cobertura y cuantías.
El pago de indemnizaciones.
Disposiciones generales.

DURACIÓN 40 Horas



















DIPLOMADO GERENCIA SOCIAL Y LIDERAZGO


JUSTIFICACIÓN

Todo líder es creador de esperanza. (No de ilusiones) el o ella saben que la grandeza (o la miseria) y la ética (o la corrupción) es el resultado del destino y de nosotros mismos que hemos construido. El propósito es ofrecer un conjunto de delimitaciones conceptuales y definiciones básicas acerca de democracia, nación, ciudadanía organización y la construcción de lo publico y de los bienes colectivos.

En el ejercicio diario de pensar, de sentir y de hacer nuestra vida, esta experiencia exige un compromiso colectivo para imaginar y crear nuevas formas de convivencia social. Proponemos el conocimiento y estudio de la gerencia y liderazgo bajo la apropiación de las herramientas de planeación, participación en la elaboración de propuestas y proyectos comunitarios.

OBJETIVO

Ofrecer información básica sobre gerencia y liderazgo.
Garantizar y ejercer de manera permanente y libre en las condiciones de liderazgo.
Desarrollar habilidades gerenciales y de participación que permitan poner en marcha planes y proyectos comunitarios
Desarrollar estrategias que permitan ser competitivo en el sector de liderazgo comunitario.
Dar herramientas a los futuros lideres para enfrentar los cambios que están ocurriendo en nuestro país.
Ofrecer información básica sobre democracia participativa.
Garantizar y ejercer de manera permanente y libre en las condiciones de participación.
Construir bienes colectivos
Desarrollar habilidades gerenciales y de participación que permitan poner en marcha planes y proyectos comunitarios
Desarrollar estrategias que permitan ser competitivo en el sector de liderazgo comunitario.
Dar herramientas a los futuros lideres para enfrentar los cambios que están ocurriendo en nuestro país.

DIRIGIDO A:

Todas las personas que diariamente, desde su campo de trabajo, buscan satisfacer las necesidades comunes e indispensables que hacen posible la vida digna de todas y todos los Colombianos.

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleadas, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

Nación y Ciudadano
Participación Comunitaria
Organizaciones comunitarias
Manejo de conflictos
Gestión publica.
Situación Social
Desarrollo y Política Social.
Institucionalidad Social
Gerencia.
Participación en los Gobiernos.
Herramientas de Planificación.
Herramientas Indispensables de la Gerencia.
Proceso Evaluativo

Modulo I. NACIÓN Y CIUDADANO

Aprendizajes Básicos para la Convivencia.
El Ciudadano.
Las Organizaciones y las Instituciones.
Tejido Social.
Aprender a Gestionar.
Principios Básicos de la Democracia.
Secularidad
Auto fundación
Incertidumbre
Ético
Complejidad
Lo Publico.
La Democracia una Construcción Íntima.
De lo Publico y Bienes Colectivos.
Que es lo público
Desde la comunicación y el debate
Desde el mercado
Quien Construye lo Público.
Intelectuales
Comunicadores
Políticos
Artistas
Administradores
Lideres
Comunitarios
Religiosos
sociales
Donde se Construye lo Publico


Modulo II. PARTICIPACIÓN COMUNITARIA

Democracia Participativa
Acto o proceso
Mayorías políticas
Regularidad u oportunidad.
Democracia Representativa.
Historia.
Mecanismos o Instancias de Participación
Tutela
Derecho petición
Iniciativa legislativa
Referendo
Revocatoria
Cabildo
Consejos de planeación
Comités de participación
Asuntos Generales de Participación
De interés general
De interés especifico
Objetivos de la Democracia Participativa.
Asuntos económicos
Asuntos administrativos
Asuntos políticos.
Como se inician las practicas participativas
Desde el estado
Múltiples actores.
Sociedad civil.
Relaciones entre estado y sociedad
Transformación del estado
Transformación de la sociedad
Transformación política
Sector publico.
Como se convocan las practicas participativas
Obras de interés colectivo
Oferta estatal
Renovación de las propuestas
Solución de los problemas
Quien tiene derecho a participar
Garantía de resultados.

El derecho legal a la participación.
Apoyo político
Fragmentación social y fortalecimiento de la sociedad.
Para que se participa
Información
Consultas
Concertaciones
Decisiones
Estrategia
Planeación
Control
Administración de programas
Ejecución.

Participación democrática eficiente.
Publicidad
Propósito
Primacía
Responsabilidad
Solidaridad
Continuidad
Economía
Democratización.

Modulo III. ORGANIZACIONES COMUNITARIAS

Una forma de organización social.
Evolución histórica de las organizaciones comunitarias
Identidad cultural
Urbanas
Institucionalización
Movilización de organizaciones
Nuevo equipo de estado
Tipología de las organizaciones
Ámbito social
Duración
Nivel de agrupación
Principios y derechos de las organizaciones
Civismo
Autonomía
Democracia interna
Concertación
solidaridad
Relaciones dentro de las organizaciones
Entre los asociados
Entre lideres y asociados
Capacidad de los lideres.
Formas de gestión
Estatutos y reglamentos
Estructura interna
Plan de acción.
Diagnostico interno
Diagnostico externo
Plan estratégico evaluación.
Relaciones con otras organizaciones
Red comunitaria
Características
Capacidades de las redes

Modulo IV. MANEJO DE CONFLICTOS

Naturaleza de los conflictos.
Externo
interno
Procesos para manejar el conflicto.
Negociación.
Mediación
Arbitramento
Jurisdiccional
confrontación
Procesos de negociación.
Distributivas
Intereses
Alternativas
Criterios objetivos
Puntos de resistencia
Apertura
Concesiones
Integrativas.
Entender y superar
Intereses.
Relación información.

Modulo V. GESTIÓN PUBLICA Y CONTROL SOCIAL

Relación entre estado y ciudadanía
Impacto sobre gestión publica y comportamiento ciudadano
Elementos estructurales entre estado y ciudadanía
Características
Actitud
Presencia y autoridad
Conocimiento
capacidad
técnicas de control y gestión
contratación estatal
principios
elementos
clases de contrato
procedimientos de selección de contratos
seguimiento de proyectos
seguimiento
como hacer el seguimiento
Instrumentos jurídicos participación
Derecho petición.
Audiencia publica
Consulta previa.
Mediación judicial.
Acción de cumplimiento
Acción de tutela
Acción popular
Denuncia..
Gestión comunitaria.
Planeación territorial y desarrollo
normatividad
Consejo territorial.
Servicios públicos
Normatividad
Comités de desarrollo
Empresas de acueducto y alcantarillado
Telecomunicaciones
Salud.
Comités de participación
Asociaciones de usuarios
Veedurías.
Educación
Normatividad
Gobierno.
Cultura
Normatividad.
Sistemas locales
comités
Desarrollo comunitaria.
DAACD
Contraloría
Personería.

Modulo VI. SITUACIÓN SOCIAL

Pobreza
Desempleo e Informalidad.
Salud.
Educación.
Familia.
Criminalidad.
Exclusión.

Modulo VII DESARROLLO Y POLÍTICA SOCIAL

La política social.
Potencial productivo.
Equidad y desarrollo
Capital social
Políticas públicas y papel del estado

INSTITUCIONALIDAD SOCIAL

Importancia de la gerencia.
Gerencia en el campo social.
Institucionalidad jerarquizada y profesionalizada.
Optimizar resultados.
Aprender a gerenciar.
Descentralización.
Pactos y concertaciones.

Modulo VIII GERENCIA

Herramientas de la gerencia.
Aplicación de las herramientas.
Flexibilidad e implementación.
Enfoque estratégico.

Modulo IX PARTICIPACIÓN EN LOS GOBIERNOS.

Participación
audiencias
consulta popular
Juntas de acción comunal.
Juntas administradoras locales
Comités de participación.
Mecanismos de participación.
Planeación.
Concertación.
Proyectos.

Modulo X HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN

Introducción.
Propósito.
Recursos
Descripción.
Equipo de trabajo
Etapas para solucionar problemas.
Aprender.
Análisis de involucrados.
Problemas compartidos.
Construcción compartida.
Monitoreo de aprendizaje.

HERRAMIENTAS INDISPENSABLES DE LA GERENCIA.

Que es la evaluación.
Monitoreo y evaluación
Mitos de la evaluación.
Tres dimensiones de los procesos evaluativos.

Modulo XI PROCESO EVALUATIVO

Pasos para el diseño y puesta en marcha


DURACIÓN: 40 Horas































DIPLOMADO EN GESTION AMBIENTAL

JUSTIFICACION:

Existen actualmente tres problemas principales con los que se enfrenta la raza humana: la pobreza, la violencia y el daño del medio ambiente; éstos tópicos han sido incorporados en las agendas internacionales como prioridades básicas. Muchas instituciones han intentado, a través de su campo de acción, proponer soluciones reales con el propósito de diluir el caos latente en nuestra generación. Pero las soluciones propuestas por un pequeño grupo de hombres, no tendrán ningún efecto sobre los daños causados en la tierra y sus habitantes, si no se da un vuelco total a la conciencia de la humanidad.

El avance tecnológico ha modificado radicalmente la forma en la que el hombre entiende su mundo, ha creado, con su desarrollo acelerado cambios substanciales en las formas de vida y en la conciencia individual y colectiva del hombre. Éste, en su afán de poder, ha pasado por encima de sus congéneres y la naturaleza ha sido arrasada en una carrera desenfrenada por la supervivencia de una sola de las especies existentes: la humana. El planeta ha sido benevolente con nosotros, pero debido al modelo de desarrollo que hemos creado, profundizando sin limite la explotación de los recursos, la contaminación y la pobreza, estamos empezando a reconocer en los desastres generados por huracanes, inundaciones, sequías y tormentas tropicales cada vez más severas, el umbral de dolor de la tierra. El ser humano ha comprimido en unos pocos siglos, cambios que en su ausencia, hubiesen exigido miles o millones de años.
En este siglo es evidente la ruptura del equilibrio ecológico, los humanos se reproducen de manera espeluznante y la sociedad expande sus limites a expensas del ambiente; la capacidad de los hombres para modificar el rumbo evolutivo de las demás especies y los recursos ha traído una consecuencia lógica y predecible: La destrucción y eliminación de millones de especies vivas y el deterioro irreparable de las delicadas relaciones que mantenían el equilibrio natural original.

Fenómenos que presentan características dramáticas, tales como la destrucción de la capa de ozono, la lluvia ácida, el calentamiento global, pueden asumirse como advertencias, de que es necesario actuar de manera inmediata y global sobre los actuales modelos económicos de crecimiento, sobre los patrones tecnológicos vigentes y el aumento de la población humana. La contaminación del medio ambiente por herbicidas, plaguicidas, fertilizantes, vertidos industriales y residuos de la actividad humana, es uno de los fenómenos más perniciosos para la vida. Los contaminantes son en muchos casos invisibles, y los efectos de la contaminación atmosférica y del agua pueden no ser inmediatamente evidentes, aunque resultan devastadores a largo plazo.

Controlar el cambio de los ecosistemas, puede ser para la humanidad el reto más importante durante el presente milenio. Será necesario encontrar soluciones a todas las escalas, desde la local hasta la mundial. Es indispensable construir una racionalidad ambiental, que posibilite un desarrollo económico que respete el equilibrio natural. Debemos crear una nueva cultura, con un espacio en el cual la educación, tendrá que ser reconocida y valorada como un elemento clave. Pero los cambios necesarios en lo individual, no son sólo responsabilidad del sistema educativo, es una acción conjunta de todas las fuerzas sociales, un compromiso que es fundamental generalizar.
La educación ambiental debe ser orientada a la producción de cambios sustanciales en las maneras de pensar y actuar, una propuesta que sensibilice y comprometa a los colombianos a participar activamente en la formación del país que deseamos. El presente estudio de gestión ambiental, funcionará como una catapulta, para conseguir un cambio radical en la conciencia de la población y la nacionalización de un proceso sano, en relación a lo económico y humano, para descontaminar el inconsciente colectivo y erradicar las viejas y dañinas costumbres sociales, enfocadas al deterioro del sentimiento de pertenencia a la naturaleza.
OBJETIVO GENERAL:

Este programa de estudios tiene como objetivo principal, ofrecer bases conceptuales para el entendimiento de la problemática ambiental latente en nuestra época. Entendiendo las bases, es posible fomentar la expansión de un espíritu empresarial protector del medio ambiente y crear los mecanismos concertados para que la educación ambiental, sea un componente importante de la cultura empresarial colombiana del futuro. Para efectos de lo dispuesto por el [Artículo 17 del Decreto-Ley 2811 de 1974], participamos en el servicio nacional ambiental, con el objetivo de preparar el mayor número posible de ciudadanos en el conocimiento y solución de los problemas relativos a la protección del ambiente y al manejo de los recursos naturales y renovables.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Contribuir a la formación de una cultura ambiental que se traduzca en una nueva forma de relación entre los colombianos y de éstos con el medio ambiente.
Promover el interés de amplios sectores de la población por el conocimiento de la problemática de su entorno inmediato, sus causas y sus efectos, y su relación con la problemática ambiental en escalas más amplias.
Fomentar el intercambio de saberes y experiencias en el manejo de los recursos naturales
Apoyar acciones dirigidas al desarrollo de la educación ambiental en las universidades colombianas
Promover estímulos para las empresas que hagan uso de tecnologías o procedimientos de producción amigos del medio.
Fomentar el desarrollo de la educación ambiental en las empresas.
Prestar la asistencia técnica para la formulación y desarrollo de proyectos de participación comunitaria en asuntos ambientales.
Crear y promover espacios de encuentro ciudadanos que favorezcan la superación de problemas ambientales urbanos críticos
Estimular el interés por el conocimiento de las normas vigentes para la prevención y mitigación del deterioro ambiental y para la solución de los conflictos ambientales

DIRIGIDO A:
Profesionales y no profesionales de diferentes áreas, docentes, estudiantes de pregrado y postgrado, lideres comunales, dirigentes de ONG´s, empresarios, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, y en general personas que tengan el deseo de conocer conceptos de conservación y gestión del medio ambiente, útiles para la formulación de proyectos comunitarios y/o regionales, o para encauzar su propia empresa en la preservación de la naturaleza, utilizando los recursos de manera racional y rentable, sobre la base de una filosofía de ahorro y aprovechamiento sostenible.

MÓDULOS
INTRODUCCIÓN

Modulo 1: INTRODUCCIÓN
Modulo 2: PROBLEMÁTICA AMBIENTAL
Modulo 3: CONCEPTOS BÁSICOS DE QUÍMICA AMBIENTAL
Modulo 4: ALTERNATIVAS
Modulo 5: LEGISLACION

Modulo 1: INTRODUCCIÓN
Es esta primera parte, se reconocerán conceptos básicos de ecología, necesarios para el entendimiento de la problemática ambiental.

Reseña histórica de la idea de la naturaleza (Nomadismo sedentarismo)
Composición del planeta tierra
Origen de la vida
Evolución biológica
Ecosistemas: * Recursos naturales
* Biodiversidad
* Extinción

Modulo 2: PROBLEMÁTICA AMBIENTAL

Este modulo se discutirán las consecuencias ambientales más trascendentales, producto de la intervención del hombre.

Especies amenazadas
Deforestación, degradación del suelo
Contaminación atmosférica
Contaminación del agua
Contaminación por crudos
Lluvia ácida
Calentamiento global
Enfermedades ambientales
Fenómeno del niño

Modulo 3: CONCEPTOS BÁSICOS DE QUÍMICA AMBIENTAL

En esta parte, se estudiaran conceptos básicos de química ambiental y las interacciones entre elementos naturales y sustancias tóxicas, como herbicidas, pesticidas, residuos industriales, hidrocarburos clorados etc.

Suelo y aguas
Función del oxigeno
Dióxido de carbono
Descomposición
Acidificación
Análisis inorgánico cualitativo
Análisis orgánico cualitativo
Técnicas espectroscópicas y radioquímica de análisis

Modulo 4: ALTERNATIVAS

Aquí se plantearán algunas soluciones, que buscan aminorar el daño causado en el medio ambiente natural.

Conservación de bosques y pastizales
Conservación de la fauna
Conservación de cuencas hidrológicas y suelo
Desarrollo sostenible
Modernización agrícola
Depuración de aguas
Ahorro de energía y efecto de invernadero
Métodos de eliminación de residuos sólidos (reciclaje)
Educación ambiental

Modulo 5: LEGISLACIÓN AMBIENTAL

En esta última parte, se examinarán las leyes constitucionales, orientadas a la protección del medio ambiente; en especial el área de la legislación, que aborda los principios según los cuales, quien dañe el medio ambiente queda sometido al pago de compensaciones o acciones legales frente a los tribunales.

Evaluación del impacto ambiental
Decretos de ley ambiental
Sanciones penales
Instituciones nacionales e internacionales encargadas del cuidado del medio ambiente
Aplicación de leyes ambientales en Colombia
Labor del ministerio del medio ambiente

RESULTADOS ESPERADOS:

Al final del curso se espera que los estudiantes hayan desarrollado una conciencia ecológica, que pueda constituirse en un mecanismo que propicie el autoreconocimiento de las propias capacidades y potencialidades para solucionar problemas, desarrollar proyecto y opinar con bases sólidas acerca de la problemática ambiental; dichas habilidades terminarán incentivando el sentimiento de pertenencia a la naturaleza y el compromiso de los colombianos, por convertirse en miembros activos de una sociedad en decadencia, que necesita personas con deseos de cambio.
























DIPLOMADO EN FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS


JUSTIFICACIÓN

Cada vez son mas las instituciones, empresas públicas y privadas que involucran el PROYECTO como unidad básica de análisis de la rutina de gestión y herramienta insustituible en la planeación estratégica.

El cambio de milenio genera una serie de expectativas en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana. Sin querer participar en la muy reiterada y siempre oportuna controversia en torno al modelo de globalización, que corresponde a una realidad de la cual ninguna nación puede ser ajena, lo que significa que el ímpetu de este movimiento es de tal magnitud que no hay localidad, vereda o zona de la geografía universal que pueda escapar a su influjo. Por esta razón, los negocios que caracterizarán al nuevo milenio, no tendrán otra arma diferente a la competitividad - basada en la información y el conocimiento.

El desarrollo asombroso y los avances constantes de la tecnología de la comunicación ha compactado la geografía mundial, aglomerando los mercados de toda gama de bienes y servicios, haciendo fácil y económico acceder a ellos con nuestra oferta. No hay actividad económica que genere más réditos a sus actores, como rama esencial del comercio global que moviliza hombres, conocimientos y capitales, permite con su dinámica adelantos tecnológicos y nuevas divisiones y especificaciones del trabajo, es mediante la exportación que el comprador extranjero reembolsa a la empresa gastos, costos de insumos, materias primas, mano de obra, técnicas, fletes, ganancias, etc. y como si fuera poco, pone a buen cubierto la inversión al permitir la indexación de los efectos negativos que producen los ciclos económicos sobre los agentes domésticos de la producción.

Por esta razón creemos que la enseñanza y divulgación de la técnica conocida como Formulación y Evaluación de Proyectos" debe ampliar sus esquemas en el sentido de ofrecer una visión más completa del panorama en donde se insertará el proyecto, y el analista deberá dotarse de mayor información sobre las ocurrencias y usos de tecnologías; sobre modelos administrativos y de organización que privilegian las alianzas entre agentes interesados; sobre estructuración financiera, la penetración y conocimiento del comportamiento de los mercados nacionales e internacionales para diferentes clases de productos; y en fin, la legislación de cada país, el respeto a sus normas y el buen trato al medio ambiente, por un lado, y por otro, el descarte de los modelos determinísticos e incorporación de la reflexión aleatoria que relacione una cantidad ingente de variables que se mueven en escenarios cambiantes y escurridizos.

Estamos en permanente contacto con las organizaciones que lideran nuestro país, buscando unir el desarrollo académico con las experiencias institucionales frente a las nuevas realidades, y ello ha dado como resultado la creación del Diplomado en Formulación y Evaluación de Proyectos, el cual presentamos con el convencimiento de brindar una alternativa de crecimiento personal, con la perspectiva de nuevas competencias laborales.


OBJETIVO
Capacitar a los participantes en la fundamentación, metodología y herramientas para la estructuración e implementación de una acertada gestión que permita el logro de los objetivos estratégicos personales y organizacionales.
Conocer los principios, metodología y herramientas para la identificación, formulación, evaluación y optimización de Proyectos, determinando los recursos humanos, organizacionales y tecnológicos necesarios para su implementación.

METODOLOGÍA
Transferencia de conocimiento mediante apropiación de modelos teóricos y de metodología realizado en conferencias magistrales, además de práctica en talleres y trabajos de investigación.

Los conferencistas presenta y explica el programa con el fin de ubicar al estudiante dentro de los objetivos del Diplomado. Se da información acerca de las Bibliografías básicas, el material a utilizar y se sugieren procesos óptimos para abordar el Diplomado con la larga y fértil experiencia de que se dispone para facilitar el aprendizaje.

DIRIGIDO A

Ejecutivos, propietarios de micro, medianas o grandes empresas, profesionales y aquellas personas que deseen fortalecer sus conocimientos o familiarizarse con las herramientas de Planeación y especialmente en manejar la Cultura de Proyectos.

DURACIÓN

Diez (10) Semanas. Cuarenta (40) horas


INTENSIDAD

Cuatro (4) horas académicas semanales.


MODALIDAD

Presencial, auditiva y contextualizada.

Módulo 1.

ASPECTOS GENERALES

Elementos Conceptuales Básicos
Acciones preliminares en la formulación del proyecto
El proyecto en el proceso de Planificación
Tipología de Proyectos
Niveles de Proyectos
El Ciclo del Proyecto

Módulo 2.

ESTUDIO DE MERCADO

El Producto
El Usuario o Consumidor
La Demanda
La Oferta
El Precio
El Equilibrio en el Mercado
Proyecciones en Demanda y Oferta
Comercialización, Distribución, Promoción, Publicidad y Venta.

Módulo 3.

ESTUDIO TÉCNICO

Tamaño
Localización
Requerimientos en Equipos y Mano de Obra
Proceso de Producción
Obras Físicas y Distribución en Planta

Módulo 4.

ESTUDIO LEGAL, ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONAL

Constitución Jurídica de la Empresa
Entidades de Apoyo
Las Cámaras de Comercio
Instituciones de Fomento
Ley pymes
Estructura Organizacional
Funcionamiento de la Organización
Cálculo de Recursos Humanos

Módulo 5.

ESTUDIO FINANCIERO Y EVALUACIÓN DEL PROYECTO
Las Inversiones del Proyecto
Costos a partir de las variables técnicas
Proyecciones Financieras
Estados Financieros
Evaluación del Proyecto en:
Aspecto Financiero
Aspecto Económico
Aspecto Social
Aspecto Ambienta
























DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

JUSTIFICACIÓN

Presentamos a la comunidad una alternativa para el perfeccionamiento integral personal y para el ejercicio académico creativo, riguroso e interdisciplinario, que permita desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los retos que cada día presenta Colombia.

Estamos inmersos en un mundo de cambios acelerados y de profundas transformaciones económicas, políticas y sociales, donde el proceso de desarrollo individual y comunitario exige actualizar competencias laborales y desarrollar otras nuevas, para alcanzar la supervivencia y el continuo mejoramiento en Calidad de Vida.

Como respuesta a lo anterior, la persona tiene que ser versátil para reconocer las nuevas situaciones y debe adquirir nuevos conocimientos y habilidades para solucionarlas, por lo cual, debe prepararse, a fin de buscar la excelencia laboral y personal que le permita ser competitivo en un mundo cambiante.

Estamos en permanente contacto con las organizaciones que lideran nuestro país, buscando unir el desarrollo académico con las experiencias institucionales frente a las nuevas realidades, y ello ha dado como resultado la creación del Diplomado en ADMINISTRACIÓN FINANCIERA, el cual presentamos con el convencimiento de brindar una alternativa de crecimiento personal, con la perspectiva de nuevas competencias laborales.

OBJETIVO GENERAL

Capacitar a los participantes en la fundamentación, metodología y herramientas para la estructuración e implementación de una acertada Gestión Financiera que permita el logro de los objetivos estratégicos personales y organizacionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Dar a conocer las funciones del Administrador Financiero y su actividad dentro del entorno general de la empresa.
Enseñar a utilizar correctamente la estructura de los estados financieros y la manera como ellos deben proporcionar información valiosa a los dueños y administradores y así brindar claridad acerca de la realidad financiera de la empresa.
Proporcionar herramientas específicas que permitan generar un diagnóstico de la estructura financiera de la empresa y de las dimensiones que la conforman.
Dar las bases para identificar las dimensiones financieras y destacar la importancia que cada una de ellas debe tener en la organización, por pequeña que esta sea, para lograr una estructura sólida que garantice el equilibrio financiero a mediano y largo plazo.
Presentar alternativas de análisis dirigidas a identificar la contribución a las utilidades totales de una micro, media o gran empresa por parte de las diferentes unidades de negocios y de sus productos (Bienes o Servicios).
DIRIGIDO A
Ejecutivos, propietarios de micro, medianas o grandes empresas, profesionales y aquellas personas que no posean una formación financiera, deseen fortalecer sus conocimientos o deseen familiarizarse con las herramientas de análisis financiero, con el objeto de diagnosticar la realidad financiera de la organización o unidad empresarial e identificar estrategias tendientes a garantizar su equilibrio económico.
METODOLOGÍA
Transferencia de conocimiento mediante apropiación de modelos teóricos y de metodología realizadas en conferencias magistrales, además de práctica en talleres y trabajos de investigación.

Los conferencistas presenta y explica el programa con el fin de ubicar al estudiante dentro de los objetivos del Diplomado. Se da información acerca de las Bibliografías básicas, el material a utilizar y se sugieren procesos óptimos para abordar el Diplomado con la larga y fértil experiencia de que se dispone para facilitar el aprendizaje.

DURACIÓN

Diez (10) Semanas. Cuarenta (40) horas

INTENSIDAD

Cuatro (4) horas académicas semanales.

MODALIDAD

Presencial, auditiva y contextualizada.

PROGRAMA

Módulo 1.

ASPECTOS GENERALES

Visión Global de las Finanzas y el Análisis Financiero
La Función Financiera y sus interrelaciones con las demás áreas de la empresa
El Sistema Financiero Colombiano

Módulo 2.

EL DIAGNOSTICO FINANCIERO

Lectura e Interpretación de los Estados Financieros
Razones y Proporciones Financieras
El estado de Fuentes y Usos en el Diagnóstico Financiero
El Flujo de Caja

Módulo 3.

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO

Definiciones básicas y consideraciones de estructura financiera
Determinación del nivel óptimo de caja e inversiones temporales
Administración de Inventarios
Cuentas por Cobrar

Módulo 4.

PLANEACIÓN FINANCIERA

El pronóstico financiero
Apalancamiento operacional y financiero
Presupuesto de Caja

Módulo 5.

LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO EN COLOMBIA

Bancos
Corporaciones de Ahorro y Vivienda
Corporaciones Financieras
Compañías de Financiamiento Comercial
Sociedades de Arrendamiento Financiero (Leasing)
Redescuento y Créditos de Fomento






GERENCIA DE MERCADEO


JUSTIFICACIÓN

Que los participantes perciban y reafirmen los sólidos conocimientos de las múltiples disciplinas que convergen en la dirección y gestión empresarial que le dará a cada participante las destrezas necesarias para prevenir y solucionar los problemas que surjan en la interacción de los negocios.

El perfil final del participante será el de un ejecutivo altamente calificado para desarrollar diferentes actividades empresariales y administrativas.

Fortalecer la gestión general de los participantes en un ambiente cada vez más competitivo como el que hoy vivimos. La utilización de técnicas y herramientas de gerencia avanzada, representan la base sobre la que se construye el fortalecimiento de un ejecutivo que desarrollara su potencial creativo para generar mejores resultados.

Crecimiento del participante en la dinámica competitiva global que sé esta viviendo en nuestro entorno.

OBJETIVOS

Formar profesionales y directivos con las más modernas herramientas estratégicas y tecnológicas.
Implementar de cambio de procesos y orientación al cliente.
Programar hechos a la medida de empresas comerciales, industriales y de servicios.
Profesionales con herramientas necesarias para elaborar un plan de mercadeo teniendo en cuenta el entorno de su organización.
Tomaran decisiones rápidas y acertadas en momentos determinados para beneficio de su empresa.

DIRIGIDO A

Profesionales que estén trabajando en mercadeo y / o ventas, empresarios y ejecutivos de otras áreas que estén motivados a adquirir una formación integral en mercadeo. Personas que con conocimientos básicos o empíricos de mercadeo, deseen adquirir una formación integral en esta área.

MÓDULOS

Fundamentos de mercadeo.
Investigación de mercados.
Plan de mercadeo.
Mercado y consumidor.
Habilidades gerenciales.
Gerencia de producto.
Gerencia de ventas.
Gerencia de servicio.
Merchandising.
Gerencia financiera.
Logística y distribución.
Marketing internacional.
Marketing electrónico.
Plan de mercadeo

Además contamos con los siguientes Diplomados:

DERECHOS HUMANOS
GERENCIA EN TRÁNSITO Y TRANSPORTES
LEY 769
FORMULACION Y EVALUCACION DE PROYECTOS
CREACION DE EMPRESAS
INGLES





MODULO I

FUNDAMENTOS DE MERCADEO

Definición de Marketing.
Concepto de mercadeo.
Clasificación del mercado.
La competencia.
La demanda.
Segmentación del mercado.
El producto.
El precio.
Canales de distribución.
La promoción / Comunicación.

MODULO II

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

Necesidad y utilidad de la investigación de mercados.
Tipos de resultados de la investigación.
Tipos de investigación de mercados.
Fuentes de datos.
Fundamentos de muestreo.
Análisis de datos.
Desarrollo de la investigación.

MODULO III

PLAN DE MERCADEO

Proceso de mercadeo.
Planeación de mercadeo.
Cliente.
Producto o servicio.
Estrategias de mercadeo.
Estrategias de comunicación.
Diseño de implementación del sistema de planeación.

MODULO IV

MERCADO Y CONSUMIDOR.

Teoría básica del comportamiento del consumidor.
Los entes que entran en conflicto y decisión en la compra.
Los pasos de la compra.
Los factores internos y externos de la compra.
La sociedad, la persona y los individuos.
La personalidad.
El auto concepto.
La motivación.
Panel sensorial.
Mapa perceptual.

MODULO V

HABILIDADES GERENCIALES

La gestión gerencial.
Planeación y organización.
Liderazgo.
Motivación.
Trabajo en equipo.
La comunicación.
Técnicas efectivas de negocios.

MODULO VI

GERENCIA DE PRODUCTO

Introducción.
Tipología de los productos tangibles e intangibles.
Clasificación de los productos tangibles e intangibles.
Nuevos productos.
Políticas y estrategias.
Administración del producto.

MODULO VII

GERENCIA DE VENTAS.

Organización de la gerencia de ventas y mercadeo.
Selección de vendedores y planes de mercadeo.
Formación permanente de vendedores y mercaderistas.
¿Cómo motivar eficazmente su personal de mercadeo y ventas?
Las comunicaciones empresariales y su manejo.
¿Cómo mejorar la dirección y el liderazgo?
Estrategia de ventas y mercadeo.

MODULO VIII

GERENCIA DE SERVICIO

Dos mundos diferentes ( el mundo del servicio / el mundo del cliente).
Características del cliente de hoy.
El cliente.
Características del servicio.
Mapa comunicación.
Índices de satisfacción.
Valor de vida del cliente.
Momento de la verdad.

MODULO IX

MERCHANDISING

El producto como punto base de Merchandising.
Merchandising.
El producto y su beneficio.
Desarrollo de mercadeo.
Los elementos de mercadeo.
Merchandising.
Merchandising permanente.
Definición, características y componentes
Manejo de los espacios.
Zonas.
Administración.
Señalización.
Merchadinsing promocional.
Definición, características y componentes.
Material POP.
Factor humano.
Exhibidores adicionales.
Clases de exhibición.

MODULO X

GERENCIA FINANCIERA

Función financiera, económica y mercados.
Razones e indicadores financieros.
Estructura financiera y costo de capital.
Costo de inversión.
Proyecciones.

MODULO XI

LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN.

Sistemas logísticos.
Objetivos de la distribución.
D.R.P.
Canales de distribución
Centros de distribución.
Indicadores.
Análisis inventarios.
Almacenamiento y transporte.
Empaque y embalaje.

MODULO XII

MARKETING INTERNACIONAL

Estrategia internacional y competitividad.
Análisis de entorno.
Gerencia estratégica de entorno internacional.
Organización y control de mercado internacional.

MODULO XII

MARKETING ELECTRÓNICO.

Perspectiva.
Comunicaciones: Chat privado, telefonía y vídeo.
Ventas : (Seguridad, Catálogos).
Mercadeo: estrategia de servicios, procesos de servicio.
B2B Negocios empresariales.
B2C Negocios personales.
Comportamiento del consumidor: portales, personalidad.
Medios: Revistas, periódico, televisión, etc.

DURACIÓN 40 Horas











DIPLOMADO EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD NORMAS ISO 9000


JUSTIFICACIÓN

La necesidad de exportar, la propia competencia dentro del país y la urgencia de establecer elementos diferenciados en el mercado, hacen que la certificación ISO 9000 sea una meta prioritaria para las empresas de manufactura, de servicios y para las que trabajan con base en proyectos sin importar su tamaño. Por otra parte, los nuevos requisitos y la nueva forma de trabajar establecida en la versión 2000 de la norma, hacen necesaria una actualización sistemática de los profesionales para quienes el manejo de ISO 9000 es una actividad cotidiana.

OBJETIVO

Presentar a los asistentes una metodología efectiva para la implementación y la certificación de sistemas de gestión de la calidad basada en la serie de normas ISO 9000. Se definen como estrategias del diplomado: realizar una enseñanza participativa que permita una enseñanza participativa que permita un aprendizaje eficaz del proceso de implantación de la norma ISO 9001.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleadas, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

Introducción ISO 9000
Direccionamiento del proceso
Documentación del sistema de calidad
Identificación y documentación de los procesos actuales
Procesos comerciales
Control de procesos
Control de dispositivos de seguimiento y medición
Mejoramiento de la calidad
Gestión de los recursos
Auditorias internas de calidad
Implementación de sistemas de gestión

MÓDULOS I

INTRODUCCIÓN A ISO 9000:2002

Principios de ISO 9000
Conceptos básicos y terminología
Programación del proyecto ISO 9000 (organigrama y cronograma)
Mapa general de procesos
Talleres de aplicación (principios de ISO 9000, mapa de procesos)

MODULO II

DIRECCIONAMIENTO DEL PROCESO

Determinación de los requisitos del cliente
Política y objetivos de la calidad
Indicadores de gestión
El papel de la gerencia
Talleres de aplicación (Identificación del cliente y sus requisitos, política de calidad)

MODULO III

DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CALIDAD

Manual de calidad
Mapas de proceso
Manual de procesos y procedimiento
Instructivos de trabajo
Procesos de divulgación de la documentación
Administración de los documentos y registros
Plan de calidad
Revisión de la documentación
Talleres de aplicación (Estructura documental, mapa de procesos)

MODULO IV

IDENTIFICACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LOS PROCESOS ACTUALES

Diagnósticos
Identificación de procesos
Documentación de procesos
Relación entre procesos
Procesos críticos y de apoyo
Identificación de procesos faltantes
Análisis DOFA del proceso
Talleres de aplicación (control de procesos y procedimientos)

MODULO V

PROCESOS COMERCIALES

Procesos relacionados con el cliente
Diseño y desarrollo del producto
Proceso de compras
Quejas y reclamos
Servicio posventa, mantenimiento y soporte
Talleres de aplicación



MODULO VI

CONTROL DE PROCESOS

Planeación de la producción y prestación del servicio
Producción y prestación del servicio
Control estadístico de calidad
Producto no conforme
Control y seguimiento
Talleres de aplicación

MODULO VII

CONTROL DE DISPOSITIVOS DE SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN / CONTROL METROLOGICO

Listado maestro de equipos a calibrar
Calibración
Servicios contratados
Métodos de contramedida
Talleres de aplicación

MODULO VIII

MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD

Análisis de datos
Mejora continua
Acciones correctivas y preventivas
Revisión por la gerencia
Diseño
Talleres de aplicación

MODULO IX

GESTIÓN DE LOS RECURSOS

Gestión de los recursos físicos
Gestión de los recursos humanos
Infraestructura
Ambiente de trabajo
Síntesis del programa de implementación de un proyecto de ISO 9000
Talleres DE aplicación de gestión de recursos

MODULO X

AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD

Auditoria de suficiencia
Auditoria de cumplimiento en calidad
Seguimiento y escalamiento
Informe de gerencia
Talleres de aplicación

MODULO XI

IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN

Método de Implementación de Sistemas de Gestión
Sensibilización
Manejo de cambio
Herramientas para la solución de problemas
Información de equipos de trabajo y comité de calidad

DURACIÓN 40 Horas
CONTABILIDAD BÁSICA Y ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS

JUSTIFICACIÓN.

La presente propuesta tiene como objeto llegar a los empresarios apoyándolos en su organización y gestión.

Concientizandolos de que cualquier ente económico para que tenga un desempeño eficiente y genere desarrollo y riqueza debe tener como base una adecuada organización administrativa y contable facilitándoles la compresión y análisis de estados financieros que les ayudará en la toma de decisiones.

OBJETIVOS.

Presentar al empresario la relación que tienen la contabilidad con todas las transacciones que realiza la empresa y con todo el flujo de documentos.
Capacitar sobre los procedimientos contables necesarios en una organización empresarial.
Capacitar sobre conceptos básicos contables y elaboración de asientos contables con ejercicios prácticos.
Elaborar estados financieros (balance y estados de ganancias y perdidas).
Capacitar al empresario en compresión y análisis financiero utilizando herramientas financieras (indicadores) que le proporcionara la realización de una gestión administrativa optima.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleadas, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

CONCEPTOS BÁSICOS
CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS
NATURALEZA DE LAS CUENTAS
ESTADOS FINANCIEROS
ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS
COMO SE REFLEJAN CONTABLEMENTE LAS TRANSACCIONES COMERCIALES DE UNA EMPRESA.
MODULO I

CONCEPTOS BÁSICOS
Importancia de la contabilidad.
¿Qué es contabilidad? Definición.
¿Para que sirve la Contabilidad? Objetivos.
¿Cómo se lleva una Contabilidad? Procedimientos.

MODULO II

CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS

Cuentas reales o de balance.
Cuentas nominales o de resultados.

MODULO III

NATURALEZA DE LAS CUENTAS

Definición
Características

MODULO IV

ESTADOS FINANCIEROS

Balance General. Definición

MODULO V

ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS

Composición.
Definición de las cuentas.

COMO SE REFLEJAN CONTABLEMENTE LAS TRANSACCIONES COMERCIALES DE UNA EMPRESA.

Asientos contables y su reflejo en los estados financieros.
Ejercicios prácticos.

DURACIÓN 40 Horas


DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

JUSTIFICACIÓN

Frente a las exigencias del mercado laboral, se hace prioritario antes las organizaciones; diseñar e implementar estrategias y métodos eficientes en el proceso de vinculación y contratación de personal conllevando a la creación de parámetros para encontrar el perfil de las personas en cada uno de los cargos, generando la optimización del recurso humano y ahorrando a las organizaciones tiempo y dinero

OBJETIVOS

Los integrantes de este diplomado desarrollaran procesos de aprendizaje que le faciliten utilizar procedimientos idóneos para la provisión de cargos de acuerdo a normas legales vigentes.

Se capacitara para diseñar inducciones a la empresa del nuevo recurso humano en forma responsable con los procesos de contratación y administración de la documentación del trabajador.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

Reclutamiento de personal
Selección de personal
Legislación laboral
contratación de personal
Vinculación y retiro del sector público
Inducción al personal
Archivo persona
Proyecto

Modulo I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Modulo II. SELECCIÓN DE PERSONAL

Modulo III. LEGISLACIÓN LABORAL

Modulo IV. CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Modulo V. VINCULACIÓN Y RETIRO DEL SECTOR PUBLICO

Modulo VI. INDUCCIÓN AL PERSONAL

Modulo VII ARCHIVO PERSONAL

Modulo VIII PROYECTO

DURACIÓN 40 Horas





























DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL


JUSTIFICACIÓN

La problemática del trabajo humano en las empresas modernas ha hecho correr mucha tinta. Marxistas, Cristianos, Filósofos, Psicólogos y Administradores no han dejado pasar inadvertida esta realidad.

Este diplomado pretende enfocar el problema a partir de una visión integral, iluminando la practica administrativa con las teorías filosóficas y psicológicas sobre el hombre, considerando este como una entidad biosiquica individual, social e histórica; así mismo examina el trabajo a través de sus dimensiones psicológicas, sociales, económicas y políticas; y a la empresa a la luz de sus aspectos técnico administrativo, económico productivo y socio humano.

OBJETIVOS

Orientar al estudiante hacia la adquisición y desarrollo de los conocimientos que tienen incidencia en el comportamiento del talento humano.
Identificar las causas que permiten inferir el porqué actúa de una forma u otra los individuos en la organización y construcción de bases conceptuales que le permitan sugerir y guiar procesos de cambio que redunden en el desarrollo, crecimiento y mejoramiento continuo de la calidad del ambiente organizacional de las empresas.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleadas, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

Generalidades de psicología organizacional
Conducta y comportamiento
Personalidad
Comportamiento organizacional
Aptitudes Actitudes
Clima organizacional
Relaciones humanas dentro de la organización empresarial
Adaptación del hombre al trabajo
Psicología de la publicidad y las ventas

Modulo I. Generalidades de psicología organizacional

Modulo II. Conducta y comportamiento

Modulo III Conducta y comportamiento

Modulo IV. Personalidad

Modulo V. Comportamiento organizacional

Modulo VI. Aptitudes Actitudes

Modulo VII Clima organizacional

Modulo VIII. Adaptación del hombre al trabajo

Modulo IX Psicología de la publicidad y las ventas


DURACIÓN 40 Horas




















DIPLOMADO EN SENSIBILIZACIÓN AL TRABAJO COMUNITARIO


JUSTIFICACIÓN

La situación actual del País ha generado que el potencial de talento humano desarrolle todo tipo de actividades a nivel individual, ocasionando demasiada informalidad, lo cual no ha arrojado los resultados esperados por cada uno de los Colombianos aventureros con disposición y muchas ganas, pero sin ningún tipo de asesoría y capacitación. Por lo tanto desde una óptica profesional dirigida, es imperioso y necesario educar y capacitar a todos aquellos individuos con posibilidades de convocar a sus semejantes para guiarlos hacia el trabajo comunitario productivo y competitivo, con proyección empresarial.

OBJETIVOS

Participar en el mejoramiento de la calidad de sí mismos y la comunidad, mediante las competencias técnicas básicas y sociales generando conciencia ciudadana y desarrollando habilidades de comunicación liderazgo para el mejoramiento de la comunidad mediante la puesta en marcha de proyectos de desarrollo.
Permitirá orientar en forma efectiva la acción social facilitando a cada grupo o comunidad gestionar dicha acción social de acuerdo con las características económicas, sociales, culturales y técnicas teniendo en cuenta los planes específicos de formación desarrollada.

DIRIGIDO A:

Profesional Diferentes especialidades Arquitectos, Ingenieros, Administradores, Contadores, Economistas, Lideres comunales, miembros de diferentes agremiaciones y asociaciones, personas independientes, desempleados, micro empresarios informales, estudiantes de bachillerato, pregrado, técnicos, tecnólogos, etc.

MÓDULOS

Dimensiones humanas
Autoestima
Problemática social de la comunidad
Comunidad familiar
Violencia y maltrato infantil
Derechos humanos
Mecanismos de participación ciudadana
Conceptos básicos de comunidad
Comunicación
Investigación para el descubrimiento de temas generadores
planificación de talleres

Modulo I Dimensiones humanas

Modulo II Autoestima

Modulo III Problemática social de la comunidad

Modulo IV Comunidad familiar

Modulo V Violencia y maltrato infantil

Modulo VI Derechos humanos

Modulo VII Mecanismos de participación ciudadana

Modulo VIII Conceptos básicos de comunidad

Modulo IX Comunicación

Modulo X Investigación para el descubrimiento de temas generadores

Modulo XI planificación de talleres


DURACIÓN 40 Horas


OTROS DIPLOMADOS:


Ingles



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